Bijna iedereen kent wel zo'n team.
De sfeer is goed. Collega's kunnen met elkaar lachen en iedereen zet zich in met de beste bedoelingen. Toch verloopt de samenwerking soms stroef. Gesprekken blijven aan de oppervlakte, verwachtingen worden niet uitgesproken en kleine irritaties krijgen langzaam meer ruimte, omdat samenwerken meer vraagt dan samen hetzelfde doel nastreven.
Samenwerken begint vóór het werk begint
In de drukte van de dag gaat de aandacht vaak vanzelf naar wat er gedaan moet worden. De agenda zit vol, deadlines volgen elkaar op en de volgende afspraak wacht alweer.
Daardoor lijken gesprekken steeds vaker te gaan over taken, planningen en resultaten. Maar hoe vaak sta je eigenlijk stil bij de samenwerking zelf?
Wanneer heb je voor het laatst gevraagd hoe het écht met een collega gaat? Of besproken wat jullie nodig hebben om prettig met elkaar samen te werken?
Dit soort gesprekken worden vaak uitgesteld. Totdat er iets schuurt.
De kracht van echt contact
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf.
Ze groeit wanneer mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn. Wanneer er ruimte is om vragen te stellen, verschillen uit te spreken en elkaar ook te laten weten wat goed gaat.
Dat betekent niet dat je het altijd met elkaar eens hoeft te zijn. Sterker nog, verschillen maken een team veerkrachtiger.
Maar pas als er voldoende vertrouwen is om verschillen nieuwsgierig te onderzoeken, in plaats van ze zo snel mogelijk op te lossen, ontstaat verbinding. De basis voor samen groeien en floreren.
Echt verschil maken begint bij jezelf
Wanneer een samenwerking moeizaam verloopt, is het verleidelijk om te kijken naar wat de ander anders zou kunnen doen. Toch begint iedere verandering dichterbij.
Niet omdat alles jouw verantwoordelijkheid is, maar omdat je zelf invloed hebt op de manier waarop jij een gesprek aan gaat.
Kijk eens eerlijk en zonder oordeel naar jezelf, met welke houding stap je een overleg binnen? Ben je vooral bezig met je eigen antwoord, of ben je oprecht benieuwd naar wat de ander ziet en in te brengen heeft?
Durf je nieuwsgierige vragen te stellen voordat je conclusies trekt?
Investeer preventief in elkaar
Veel misverstanden ontstaan doordat verwachtingen niet, of niet volledig, worden uitgesproken. Aannames worden ongemerkt waarheid. Omdat we voorbijgaan aan wat er onder de oppervlakte speelt.
Daarom loont het om aandacht voor samenwerking onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk.
Preventief, ook wanneer het voor je gevoel best lekker loopt. Zodat je miscommunicatie en mismanagement in het voorveld voorkomt.
Een kort gesprek waarin je vraagt wat prettig loopt of wat iemand nodig heeft, voorkomt vaak dat kleine irritaties uitgroeien tot grote problemen.
Een kleine uitnodiging
Denk eens aan iemand met wie je veel samenwerkt.
Vraag jezelf eens af:
- Hoe is ons contact?
- Waar loopt onze samenwerking prettig?
- Waar laten we misschien kansen liggen?
- Wat kan ik doen om de samenwerking te verbeteren?
Goede samenwerking groeit door aandacht.
Door nieuwsgierig te blijven, oprechte interesse te tonen en steeds opnieuw bewust te kiezen voor verbinding.
Want alles wat je aandacht geeft, groeit.
Compassievolle groet,
Monique Bruil
