Iedereen wordt anders gemotiveerd.
De bron hiervoor? Aangeboren behoeften om effectief en productief te kunnen functioneren. Zet ze in voor gerichte motivatie en breng het beste naar boven in iedereen.
Erkenning voor persoon & Zintuiglijke prikkeling
Harmoniser Fase
Erkenning voor persoon is de behoefte om onvoorwaardelijk gewaardeerd te worden om wie je bent, niet om wat je doet. Onderdeel zijn van de groep en een veilige, zorgzame omgeving werkt motiverend.
Behoefte aan zintuiglijke prikkeling gaat over het voeden van de zintuigen. Bijvoorbeeld genieten van de natuur, warme thee, prettige geuren en zachte kussens.
Gericht motiveren doe je zo:
• Samenwerken en werken in hechte teams
• Vriendelijke woorden, gebaren en daden
• Interesse tonen in het persoonlijke leven van mensen
• Comfortabele en gastvrije werkplekken
• Thee/koffie aanbieden met iets lekkers erbij
Erkenning voor productief werk & Tijdstructuur
Gestructureerd denker Fase
Erkenning voor productief werk betekent doelgericht werken om zo resultaten te kunnen halen. Plannen, productief en efficiënt zijn werkt motiverend.
Tijdstructuur betekent waarde hechten aan tijd en hoe die wordt besteed. Het is belangrijk om tijd efficiënt en productief te gebruiken.
Gericht motiveren doe je zo
• Maken, plannen, organiseren en uitvoeren van een plan
• De efficiëntie verbeteren of tijd besparen
• Positieve feedback geven over hun ideeën en hun werk
• Gevraagd worden om hun kennis en ervaring te delen
• Een planning afspreken en je eraan houden.
Erkenning voor toegewijd werk & Overtuigingen
Doorzetter Fase
Erkenning voor toegewijd werk gaat over doen wat belangrijk is. Werken en leven vanuit waarden zijn de kern van deze behoeften. Bewijs zien dat het werk bijdraagt aan wat belangrijk is werkt motiverend.
Erkenning voor overtuigingen gaat over het respecteren elkaars kernovertuigingen en -waarden. Gerespecteerd worden voor je overtuigingen is belangrijker dan aardig gevonden worden.
Gericht motiveren doe je zo
• Geef uitleg over de waarden en gekozen richting
• Loyaliteit en betrokkenheid tonen
• Vraag om overtuigingen te delen
• Spreek je vertrouwen uit in de ander
• Benoem hoe de ander jouw leven positief beïnvloed heeft
Uitdaging
Promotor Fase
Uitdaging is de behoefte aan veel actie en spanning in korte tijd. Onverwachte gebeurtenissen of uitdagingen werken motiverend.
Gericht motiveren doe je zo
• Net genoeg risico nemen om het spannend te maken
• Uitdagingen geven die voor anderen onmogelijk lijken
• Kansen grijpen, een deal sluiten
• De eerste zijn die iets weet of doet
• Help de ander om in de spotlight te staan
Contact
Rebel Fase
De behoefte aan Contact betekent interactie met nieuwe en stimulerende dingen zodat de creativiteit gaat stromen. Bewegen, grappige levendige mensen, spel, technische snufjes en onverwachte interacties werken motiverend.
Gericht motiveren doe je zo
• Ontspannen, afwisselende werkomgeving
• Levendige, opgewekte meetings
• Originele en creatieve projecten
• Heldere kleuren, leuke geluiden, muziek
• Veel ruimte voor humor en plezier, lekker lachen
Alleen zijn
Dromer Fase
Alleen zijn gaat over het hebben van ongestructureerde en ononderbroken tijd voor jezelf. Een rustige plek en ruimte om te reflecteren werkt motiverend.
Gericht motiveren doe je zo
• Tijd geven om na te denken, niet meteen te hoeven beslissen
• Alleen tijd om te reflecteren
• Rustige momenten gedurende de dag bieden
• Duidelijke aanwijzingen wat je wilt
• Een plek om los te komen van ‘de eisen van buitenaf’
